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La ansiedad en torno a la IA persiste entre los trabajadores a pesar de un mercado laboral sólido

Publicado el 20 de julio de 2026

Un estudio reciente revela que los trabajadores temen el impacto de la IA en sus empleos, afectando así su productividad.

Image : techradar.com

El impacto de la inteligencia artificial en el empleo

El mundo laboral evoluciona a gran velocidad y el impacto creciente de la inteligencia artificial (IA) sigue generando preocupaciones entre los trabajadores. A pesar de cifras de empleo generalmente sólidas, muchos empleados se sienten amenazados por la posibilidad de que la IA reemplace sus puestos.

Según el informe People at Work 2026 de ADP, que encuestó a más de 39,000 adultos activos en 36 mercados, la mayoría de los empleados temen que la IA afecte sus empleos. De hecho, solo una cuarta parte de los trabajadores británicos están convencidos de que su empleo está a salvo de la automatización, una cifra que cae al 21% en Europa y al 22% en el mundo.

Una brecha de confianza relacionada con la comunicación sobre la IA

El informe de ADP destaca una brecha considerable entre las expectativas de los trabajadores y la realidad del mercado laboral. Los empleados en puestos intelectuales se sienten más seguros que aquellos con roles repetitivos. Aproximadamente el 34% de los trabajadores intelectuales británicos consideran que su empleo está seguro, en comparación con solo el 19% de los trabajadores en roles repetitivos.

Esta inseguridad percibida impacta no solo la satisfacción de los empleados sino también su productividad. Los trabajadores confiados en la seguridad de su empleo están seis veces más comprometidos y tres veces más productivos. También son dos veces más propensos a permanecer con su empleador.

Reforzar la seguridad laboral para mejorar el rendimiento

Para mitigar estas preocupaciones, es crucial que los empleadores mejoren la comunicación y sean transparentes sobre los cambios organizacionales y tecnológicos. También deben invertir en la formación y el desarrollo de habilidades para asegurar a los empleados sobre su futuro profesional.

Los empleados que se sienten apoyados y seguros frente a las evoluciones tecnológicas son propensos a ser más eficientes y comprometidos en su trabajo.

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